" USARE LA COLLABORAZIONE NON LA COSTRIZIONE "

Eliminiamo una volta per tutte i concetti oramai superati che per essere un buon leader bisogna imporsi con la forza, "bisogna fare vedere al cane chi comanda"!! Altro che la forza...in natura per essere dei buoni leader bisogna usare la testa. Il metodo gentile, quindi, rifiuta categoricamente qualunque tipo di violenza (psicologica e fisica) e non fa uso di collari a strangolo, di strattoni, di urla nè di qualunque altra punizione di tipo fisico.

SEMPLICEMENTE SI PREMIANO I COMPORTAMENTI CORRETTI E SI IGNORANO QUELLI SCORRETTI !

Visto dalla parte del cane, questo significa che verrà proposto con maggior frequenza il comportamento che viene premiato, quello più vantaggioso... e si tenderà a dimenticare (e quindi a non proporre) quelli che non portano alcun vantaggio.Il cane apprende per associazioni, ed è proprio per questo che la punizione è inefficace, in quanto il cane non è in grado di associarla al suo stesso comportamento, anzi la associa a noi e ad una precisa situazione...in pratica non è in grado di capire il perchè viene punito, e soprattutto non è i grado di apprendere alcun comportamento corretto, in quanto, punendolo, non gli stiamo dando nessuna informazione su cosa in realtà vogliamo da lui!La punizione, inibisce il manifestarsi di un conportamento errato, ma non agisce sulle cause!
Dobbiamo invece proporre al cane quello che vogliamo da lui, e premiarlo ogni volta che lo fa. Bisogna dare al cane la possibilità di scegliere come comportarsi, e fra tutti i comportamenti possibili sceglierà il comportamento che porta maggior vantaggio!!Un esempio? Il cane tira al guinzaglio? lo punisco.Ma che cosa gli ho insegnato? Nulla!
Il cane tira? Non lo punisco, MA gli insegno a non tirare...e quando non tira lo premio.Secondo voi , quale comportamento metterà in atto con maggior frequenza?Ma come è possibile che sia così semplice?
Lo è...e lo scopriremo insieme!